Временная работа - какой договор используется?

Современный рынок труда характеризуется гибкостью и разнообразием форм трудоустройства.

Один из вариантов - это временная работа, которая дает работникам возможность участвовать в проектах для разных работодателей, а компаниям - получать доступ к необходимым им кадрам. Однако для того, чтобы воспользоваться преимуществами этой формы трудоустройства, необходимо знать специфику временного трудового договора и его основные аспекты. Узнайте больше!

Что такое временный трудовой договор?

Временный трудовой договор - это особая форма трудового договора, регулируемая отдельным законом, Законом о трудоустройстве временных работников с 2003 года. По этому договору существует трехсторонняя договоренность: временный работник нанимается агентством временного трудоустройства, а затем направляется для выполнения работы к конкретному работодателю. Это означает, что формальным работодателем является агентство, а фактическое выполнение обязанностей происходит под контролем работодателя - заказчика.

Срок действия временного трудового договора

Временный трудовой договор заключается на определенный срок. Согласно Закону, агентство временного трудоустройства может направить работника для выполнения работы у одного работодателя не более чем на 18 месяцев в течение 36 месяцев подряд.

После истечения этого срока у работодателя - заказчика есть несколько вариантов.

Нанять временного сотрудника на постоянной основе, заключив с ним стандартный трудовой договор;
Направить сотрудника на работу к другому работодателю - заказчику через то же или другое агентство временного трудоустройства;
Подождать 36 месяцев и снова воспользоваться услугами того же временного работника.

Однако из этого правила есть исключения, в том числе в случае замещения отсутствующего работника или продления договора в связи с беременностью работницы.

См. также: https://www.randstad.pl/ru/baza-znaniy/.

Права и обязанности временного работника

Несмотря на особенности временного трудового договора, временный работник имеет те же права и обязанности, что и работник по стандартному трудовому договору. К ним относятся:

-право на оплату труда не ниже минимальной заработной платы и получение дополнительных льгот (например, премий, сверхурочных) на том же уровне, что и работники, непосредственно работающие у работодателя - заказчика;
-право на отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный работы у работодателя - заказчика;
-право на использование отпуска по болезни (L4) и других социальных выплат, таких как пособия по болезни, беременности и родам или реабилитации;
-обязанность соблюдать правила трудового распорядка, правила техники безопасности и охраны труда и другие внутренние правила, действующие у работодателя - заказчика

Стоит отметить, что период трудоустройства по временному трудовому договору засчитывается в общий трудовой стаж работника, что важно, в частности, для определения продолжительности отпуска или размера пенсии.

Взносы на социальное обеспечение и страхование

В случае временного трудового договора именно агентство по временному трудоустройству несет ответственность за уплату всех взносов на социальное страхование, включая:

-пенсионные взносы;
-рентовые взносы;
-взносы по болезни;
-взносы на здравоохранение;
-взносы в Фонд труда;
-взносы в Фонд гарантированных выплат сотрудникам.

Это гарантирует, что временный работник имеет такое же право на получение пособий по социальному страхованию, как и работник, заключивший постоянный трудовой договор.

Период уведомления о расторжении договора

Продолжительность периода уведомления по временному трудовому договору зависит от продолжительности работы:

-если договор заключен на срок до 14 дней, применяется 3-дневный срок уведомления;
-если договор заключен на срок более 14 дней, применяется срок уведомления в одну неделю.