Еще одна страна массово переходит на 4-дневную рабочую неделю: названы ключевые причины – Тhe Guardian

В Британии начали внедрять 4-дневную рабочую неделю, что привело к росту производительности и улучшению качества жизни сотрудников.

В Великобритании продолжается переход на 4-дневную рабочую неделю. За последние месяцы еще 200 компаний внедрили эту модель, утверждая, что она повышает производительность и улучшает настроение сотрудников. Об этом пишет Об этом пишет The Guardian.

В Великобритании растет популярность четырехдневной рабочей недели: уже 200 компаний, включая благотворительные, маркетинговые и технологические, ввели эту модель для всех своих сотрудников без потери зарплаты. В таких компаниях работает более 5000 человек.

Сторонники нового подхода утверждают, что пятидневная рабочая неделя, введенная более 100 лет назад, устарела и больше не соответствует современным условиям. 

Джо Райл, руководитель Фонда 4 Day Week, отметил, что четырехдневная неделя позволяет работникам получать на 50% больше свободного времени, что способствует более счастливой и насыщенной жизни. Пандемия коронавируса ускорила изменения в рабочих моделях, а многие сотрудники теперь борются за возможность продолжать работать удаленно.

В то время как сторонники сокращенной недели видят в этом шаге улучшение качества жизни и повышения производительности, консервативные круги предупреждают, что переход на 4 дня может негативно сказаться на экономике.

Опрос социологической компании Survation показал, что 58% британцев надеются, что к 2030 году трехдневные выходные станут нормой. 

Однако в Украине, где экономическая ситуация и война накладывают ограничения на развитие таких инициатив, переход на четырехдневную рабочую неделю пока не рассматривается.

Ранее Dialog.UA сообщал, что Токио вводит четырехдневную рабочую неделю для госслужащих с апреля 2025 года, чтобы поддержать работающих родителей и повысить рождаемость.

Также, напомним, Исландия демонстрирует устойчивый экономический рост после перехода на четырехдневную рабочую неделю.